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更新于 12月12日
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HRBP人力資源經(jīng)理

5000-9000元
  • 鄭州中原區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

HR經(jīng)理人力資源經(jīng)理HRBP人力資源經(jīng)理
核心工作職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃 (Strategic Partner)
洞察業(yè)務(wù)并落地公司戰(zhàn)略規(guī)劃：深入理解公司的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)和面臨的挑戰(zhàn)，能參與業(yè)務(wù)會議并提出建議，落地執(zhí)行公司制定的短中長期的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、人力成本預(yù)算等），推動組織發(fā)展。
2. 招聘與配置 (Talent Acquisitor)
確保企業(yè)在需要的時候有合適的人在合適的崗位上。
· 策略制定：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，管理招聘預(yù)算。
· 渠道建設(shè)：開拓并維護高效招聘渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園招聘、人才勞務(wù)市場等），尤其關(guān)注關(guān)鍵核心崗位的招聘。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展 (Learning Facilitator)
提升員工能力，為業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才。
· 體系搭建：優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等。
· 項目運營：識別培訓(xùn)需求，組織實施重要的培訓(xùn)項目，并評估培訓(xùn)效果。
· 人才管理：主導(dǎo)關(guān)鍵人才的識別、發(fā)展、留任和繼任者計劃，為高潛員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道。
4. 績效與薪酬 (Performance & Rewards Architect)
通過有效的機制激勵員工，驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，能與業(yè)務(wù)團隊進行良好溝通并促進業(yè)務(wù)增長，發(fā)揮業(yè)務(wù)合作伙伴HRBP的功能。
· 績效管理：參與設(shè)計、實施和優(yōu)化績效管理體系（如OKR、KPI），確保其與公司目標(biāo)對齊，并指導(dǎo)管理者進行績效面談。
· 薪酬福利：管理公司的薪酬福利體系，進行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力，有效控制人力成本。
· 激勵設(shè)計：設(shè)計短期和長期的激勵方案（如獎金、提成、股權(quán)、分紅激勵等），以保留和激勵核心人才。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 (Culture & Employee Champion)
營造積極、健康的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度。
· 溝通機制：建立暢通的員工溝通渠道（如員工座談會、滿意度調(diào)研），及時了解員工心聲并推動改進。
· 關(guān)系處理：處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題（如勞動糾紛、違紀(jì)處理、辭退溝通），有能力化解矛盾，防范風(fēng)險。
· 文化塑造：傳承和塑造公司核心價值觀與企業(yè)文化，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力。
6. 合規(guī)與風(fēng)險管理 (Legal & Risk Guardian)
確保人力資源活動合法合規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
· 制度制定：制定、審查和更新人力資源相關(guān)的制度、流程和政策（如更新《員工手冊》）。
· 風(fēng)險防控：確保勞動合同、社保、考勤休假等符合國家及地方法律法規(guī)，有能力處理勞動爭議仲裁與訴訟。
· 安全管理：牽頭實施員工安全和健康計劃。
7. 負(fù)責(zé)部分行政方面的工作：辦公室等行政事務(wù)。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2.2年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上HRBP或人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系及勞動法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系與用工風(fēng)險；
4.具備戰(zhàn)略思維，能理解業(yè)務(wù)、參與規(guī)劃，并推動人才梯隊、組織發(fā)展等HR項目落地；
5.有年度招聘計劃、薪酬預(yù)算、激勵方案及培訓(xùn)體系搭建實操經(jīng)驗；
6.熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)行政統(tǒng)籌能力；
7.有團隊管理或從0到1體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點

鄭州中原區(qū)和昌大廈

職位發(fā)布者

王喜瑞/人事經(jīng)理

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公司Logo鄭州強力游樂設(shè)備有限公司
鄭州強力游樂設(shè)備有限公司位于“機械之鄉(xiāng)”滎陽市，是中原地區(qū)大、中小型機械游樂設(shè)備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是集設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一身的工貿(mào)一體企業(yè)。公司占地約30余畝，總建筑面積約1.5萬平方米，擁有專業(yè)電商、營銷團隊及優(yōu)秀技術(shù)工人百余人，多年來憑借高品質(zhì)的產(chǎn)品和完善的售前、售后體系為國內(nèi)外客戶提供游樂場一站式服務(wù)，并贏得一致好評。公司一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”、“專業(yè)化、品質(zhì)化、精益求精、客戶至上”的企業(yè)精神，不斷加強技術(shù)團隊建設(shè)，建立了一整套質(zhì)量安全檢測體系，同時也是鄭州市游樂設(shè)備協(xié)會副會長單位，擁有國家相關(guān)部門頒發(fā)的“特種設(shè)備制造許可證”、“質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書”、“特種設(shè)備安裝改造維修許可證”等。
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