崗位職責:
全面負責學校人力資源管理工作,通過專業(yè)化、有溫度的人力資源管理,為多學段一體化辦學提供堅實的人才保障與組織活力。
1.人力資源管理:
(1)戰(zhàn)略與規(guī)劃:根據學校發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,為學校發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質的人才保障。
(2)招聘與配置:負責教職工的全面招聘工作(含外教),構建“專業(yè)引領、同心同德”的卓越教師隊伍,確保為各崗位甄選并配置優(yōu)質人員。
(3)績效與薪酬:管理員工績效考核、薪酬核算與福利發(fā)放,落地“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”薪酬方案,建立有效的激勵機制。
(4)員工關系與發(fā)展:處理勞動合同、入離職手續(xù),組織員工培訓,促進員工職業(yè)發(fā)展,搭建人才梯隊,維護和諧的勞資關系。
2.理事會秘書工作:負責理事會的會議組織、紀要撰寫、決議傳達與檔案管理工作。
3.內部溝通與反饋:建立常態(tài)化溝通機制,參與月度/季度景楓教育工作匯報會,定期收集教職工意見與建議,及時反饋并推動解決,營造積極的內部氛圍。
任職要求:
1.經驗要求:5年以上中大型K12學校人力資源全模塊管理經驗,多段學校人力資源從業(yè)經驗,重點學校工作經驗者優(yōu)先。
2.學歷要求:統(tǒng)招本科及以上,人力資源相關專業(yè),有國際教育背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)資質:持有教師資格證,英語能作為工作語言(雅思6.5或同等水平)。
4.核心能力:較強的文字功底,能夠高質量完成制度文件、匯報材料等文稿的撰寫;搭建并落地學校薪酬績效、考核激勵及相關人力資源體系的能力;能夠將學校戰(zhàn)略規(guī)劃轉化為具體專業(yè)的人力資源行動方案,并推動執(zhí)行,確保目標達成,為學校發(fā)展提供人力資源保障,并善于協同景楓內外資源,快速響應并解決運營中的實際問題。