崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程,包括:與業(yè)務(wù)部門溝通并明確崗位需求、發(fā)布職位、多渠道尋訪、簡歷篩選、面試邀約與組織、候選人溝通、背景調(diào)查及發(fā)放錄用通知。
2.管理及維護(hù)各類招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、獵頭等),建立并持續(xù)更新人才庫,提升招聘效率與質(zhì)量;參與招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
3. 負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)簽等勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理,確保流程合規(guī)、文件齊全。熟練、準(zhǔn)確地辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
4.負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析,協(xié)助完成月度薪酬核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作。
5.人力系統(tǒng)運(yùn)維,維護(hù)員工檔案及HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
6.負(fù)責(zé)已確定培訓(xùn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
7.支持人力資源部門的其他專項(xiàng)工作與項(xiàng)目。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上專注于招聘模塊,并獨(dú)立負(fù)責(zé)過員工關(guān)系工作(包括社保公積金、考勤、入離職辦理)。
3.精通招聘全流程,熟悉主流招聘渠道及面試評(píng)估方法。
4.熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉社保公積金政策及實(shí)操流程。
5.具備極強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心和通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能高效、準(zhǔn)確地處理大量事務(wù)性工作。