崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,統(tǒng)籌制定招聘相關(guān)政策并推進(jìn)政策落地執(zhí)行。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行崗位需求分析,明確招聘目標(biāo)及計(jì)劃,確定招聘策略并推動(dòng)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建設(shè),對(duì)招聘渠道進(jìn)行管理并持續(xù)優(yōu)化,確保人才信息量充足,滿(mǎn)足招聘需求。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建與持續(xù)完善工作,提升培訓(xùn)工作的有效性。
5、根據(jù)公司及員工培訓(xùn)發(fā)展需求,制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃與方案,并有力推進(jìn)實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師,提升整體培訓(xùn)授課能力和水平。
7、建立完善的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、分析與反饋。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有一定了解,并熟練掌握各類(lèi)招聘、培訓(xùn)的工具與方法。
3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力和抗壓力。