崗位職責:
1、負責公司招聘配置的整體工作,統(tǒng)籌制定招聘相關政策并推進政策落地執(zhí)行。
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,進行崗位需求分析,明確招聘目標及計劃,確定招聘策略并推動執(zhí)行。
3、負責公司人才盤點及人才梯隊的建設,對招聘渠道進行管理并持續(xù)優(yōu)化,確保人才信息量充足,滿足招聘需求。
4、負責公司培訓體系的規(guī)劃、搭建與持續(xù)完善工作,提升培訓工作的有效性。
5、根據(jù)公司及員工培訓發(fā)展需求,制定合理的培訓計劃與方案,并有力推進實施。
6、負責整合內(nèi)外部培訓資源,培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師,提升整體培訓授課能力和水平。
7、建立完善的培訓效果評估機制,對培訓效果進行跟蹤、分析與反饋。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上招聘、培訓相關工作經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有一定了解,并熟練掌握各類招聘、培訓的工具與方法。
3、具有解決復雜問題的能力,較強的計劃性、執(zhí)行力和抗壓力。