崗位職責:
1.部門制度建設(shè)
2.招聘計劃與實施
3.招聘渠道開發(fā)
4.培訓管理
5.建立有激勵性的薪酬管理體系及績效考核體系
任職要求:
1.人力資源管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等專業(yè),大專以上學歷
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源流程
4.熟練運用各種招聘工具和手段、培訓組織流程、薪酬與績效考核管理、員工關(guān)系管理
5.熟練使用辦公軟件
6.具有優(yōu)秀的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力
7.具備較強的獨立處理事務(wù)的能力
8.具有創(chuàng)新精神及良好的團隊合作意識
職位福利:五險一金、餐補、定期體檢、周末雙休、節(jié)日福利、績效獎金