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1.深入電商業(yè)務(wù)部門，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃
2.協(xié)助人力資源部制定各部門績(jī)效管理體系，開展績(jī)效考核
3.與業(yè)務(wù)部門做好協(xié)商，制定薪酬規(guī)劃，更新考核指標(biāo)
4.將考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)掛鉤
5.開展招聘及初面
員工關(guān)系工作職責(zé)
1.勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議等管理
2.協(xié)同HRBP做好員工晉升、調(diào)崗、離職安排
3.定期開展用工合規(guī)自查，做好風(fēng)險(xiǎn)管理
4.協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)
任職要求
1.22-30歲，高學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬
2.1年及以上相關(guān)板塊工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、判斷力、責(zé)任心與執(zhí)行力
4.具備一定創(chuàng)意思維，可獨(dú)擋一面
5.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能承受一定的工作壓力
6.員工關(guān)系應(yīng)聘者熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方用工政策，具備同理心