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1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴
1.1深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的制定過程，掌握業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營工作和數(shù)據(jù)，主動提供人力資源方面的分析、建議和支持；
1.2 參與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營管理工作，包括預(yù)算執(zhí)行、重點項目督辦、過程糾偏和經(jīng)營分析等；
2、HR的運作者；
2.1 協(xié)助業(yè)務(wù)部門績效管理、人才盤點和結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2.2 組織業(yè)務(wù)部門內(nèi)外部培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)落地人才培養(yǎng)計劃；
2.3 負(fù)責(zé)人力資源各項制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行；
3、員工關(guān)系的管理者
3.1 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并建立良性的內(nèi)部溝通機制；
3.2 解決跨業(yè)務(wù)部門溝通問題，督辦跨部門協(xié)作的重點事項；
3.3 輔助業(yè)務(wù)部門員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并定制化設(shè)計員工的幫扶計劃；
3.4 踐行業(yè)務(wù)部門員工關(guān)懷，體現(xiàn)有溫度的HR。
4、其他工作
4.1 健康證管理