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一、負(fù)責(zé)招聘、錄用工作，維護(hù)拓展招聘渠道
1）根據(jù)組織架構(gòu)及崗位要求，規(guī)范性的實(shí)施招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試、入職等工作，并建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù)
2）維護(hù)拓展招聘渠道，招聘信息及時(shí)更新發(fā)布
二、組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作
1）年中、年終績(jī)效考核及一線員工月度考核按時(shí)有效組織實(shí)施
2）與績(jī)效考核相關(guān)表單制作準(zhǔn)確，按時(shí)提報(bào)
三、負(fù)責(zé)日常人力管理工作、檔案管理、報(bào)表管理等
1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同、獎(jiǎng)懲、考核等手續(xù)流程辦理
2）員工及人力相關(guān)模塊檔案資料更新、整理、歸檔
3）人力相關(guān)報(bào)表制作、提報(bào)，如組織架構(gòu)、招聘月報(bào)、花名冊(cè)等
四、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
1）具備大型購(gòu)物中心、商業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2）熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)
3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力