崗位職責:
一、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃:
1.參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,負責人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整;
2.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定企業(yè)中長期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及當年度人力資源規(guī)劃;
二、人資行政體系建設(shè):負責建立并完善人資行政體系,組織制定人資行政管理政策,優(yōu)化人資行政管理制度落地執(zhí)行;
三、招聘與配置:
1.建立和完善公司招聘管理體系,協(xié)調(diào)和指導部門制定人力資源需求計劃,組織制定定崗定編方案;
2.依據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求,進行員工招聘、調(diào)動、晉級、淘汰等工作;
3.負責公司關(guān)鍵崗位人員的面試工作及所有崗位人員的入事決定事宜;
四、培訓管理:
1.指導公司年/月度培訓計劃的制定。
2.監(jiān)督培訓實施結(jié)果及效果評估工作。
3.組織建立內(nèi)部培訓講師隊伍,督導、安排、檢查內(nèi)部培訓師的工作,審核培訓課程內(nèi)容;
4.指導培訓復盤,參與培訓復盤會,審核培訓復盤報告。
五、績效管理:
1.指導下屬制定并完善員工績效考核流程、制度及方案
2.監(jiān)督指導績效考核過程,審核績效考核結(jié)果、績效考核過程問題,并對考核成果進行分析
3.監(jiān)督執(zhí)行公司的績效管理機制,建立員工績效檔案,為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整、培訓與發(fā)展等提供依據(jù)
六、薪酬福利管理:
1.根據(jù)需要適時設(shè)計員工薪酬方案;指導下屬制定合理的薪酬管理制度及施行方案,設(shè)計薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作;
2.審核下屬制定的公司薪酬職級規(guī)劃方案、薪酬升降級標準及各項福利規(guī)定并提報審批通過;
3.進行人力資源成本分析,供領(lǐng)導決策參照;
七、員工關(guān)系管理:
1.負責公司人事變動的審核決議;
2.定期開展員工職業(yè)生涯發(fā)展溝通面談,并提供有關(guān)指導及提議,做到與企業(yè)發(fā)展相匹配;
3.指導下屬處理員工投訴事宜,協(xié)調(diào)處理勞動糾紛,及時溝通有關(guān)部門,妥善處理人員流動與勞資關(guān)系;
八、企業(yè)文化建設(shè):
組織制定企業(yè)文化建設(shè)方案,監(jiān)督指導公司企業(yè)文化的建設(shè)與落地工作;
九、行政管理:
負責制定、落實行政各項管理制度規(guī)范。
任職要求:
1、抗壓能力,落地執(zhí)行能力、綜合協(xié)調(diào)能力強。
2、40歲以下,大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
3、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,10年以上人資行政工作經(jīng)驗。
4、具備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)人資行政工作經(jīng)驗。
5、擅長招聘、培訓、企業(yè)文化建設(shè)。
6、熟悉人力資源各管理模塊管理實務(wù),有長松組織系統(tǒng)落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、熟悉勞動法規(guī)及相關(guān)政策。熟悉當?shù)貏趧诱呒跋嚓P(guān)規(guī)定。