一、人力資源管理
招聘與配置?：制定招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公司選拔合適人才。
培訓(xùn)與發(fā)展?：對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，制定并審核培訓(xùn)計(jì)劃。
績(jī)效管理?：匯總與統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施獎(jiǎng)懲工作。
薪酬福利?：編制薪酬預(yù)算，制定具有吸引力的薪酬福利體系。
員工關(guān)系?：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，建立暢通的溝通渠道，了解員工意見(jiàn)。
合規(guī)性工作?：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及備案，社保的申報(bào)及繳納。
二、行政管理
日常事務(wù)?：負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)，提供后勤保障工作，如日常招待、廠內(nèi)/辦公室環(huán)境維護(hù)、辦公用品管理等。
活動(dòng)組織?：組織安排及協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建等。
考勤管理?：負(fù)責(zé)員工日?？记?，處理各種假期。
固定資產(chǎn)管理?：管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)等資料。
合規(guī)性工作?：負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、社保公積金繳納等合規(guī)性工作。
三、其他職責(zé)
制度完善?：完善公司人事行政各種規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)交辦?：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。