關鍵詞：制度體系搭建、薪酬績效管理、員工關系處理、企業(yè)文化建設、跨部門協調
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
10、規(guī)范企業(yè)管理制度，日常業(yè)務流程梳理明確，從人事角度深入業(yè)務部門，并給予業(yè)務支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、有相關人事經理工作經驗5年以上，要求具備醫(yī)療貿易行業(yè)經驗2年以上；
3、具備較強的組織協調能力，具備較好的溝通能力；
4、具備一定的抗壓能力，能出色的處理人際關系。
福利待遇好：雙休、法休、六險一金、帶薪年假、年終獎金、節(jié)假日福利等