崗位職責:
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?人力資源規(guī)劃?:根據公司戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的戰(zhàn)略方向與公司整體戰(zhàn)略一致,并進行數據統(tǒng)計和分析,為公司決策提供數據支持。
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?招聘與配置?:制定招聘計劃,優(yōu)化招聘渠道和效率,組織招聘活動,滿足公司人員的招聘需求。
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?培訓與開發(fā)?:主導公司人力資源需求調研與分析,編制年度培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
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?績效管理?:制定績效考核政策,組織公司各層級的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
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?薪酬管理?:監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況,參與員工激勵政策的制定與執(zhí)行。
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?員工關系管理?:主導公司勞動風險防范與管理,勞動合同制定與修訂,建立暢通的溝通渠道,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的各種活動。
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?企業(yè)文化建設?:推動公司理念發(fā)展,建設企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動。
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?其他職責?:包括受理員工投訴、解決勞動爭議、管理人事檔案、參與公司全面質量管理體系建設等。
這些職責涵蓋了人力資源管理的各個方面,確保公司的人力資源能夠高效運作,支持公司的整體戰(zhàn)略目標。