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崗位職責
（一）組織人事崗-1人
1. 負責主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項工作制度和流程組織實施和推進；
2. 負責協(xié)助部門負責人優(yōu)化組織架構、編制部門職責、崗位說明書；
3. 負責根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并實施年度招聘計劃，優(yōu)化更新招聘渠道；
4. 負責公司干部管理日常工作，按要求落實選人用人各項工作；
5. 負責公司人員信息管理及e-HR信息系統(tǒng)錄入與維護；
6. 負責公司員工關系管理，辦理員工入、轉、調、離等手續(xù)；
7. 負責主職人力模塊工作資料的歸檔、保管；
8. 部門負責人交辦的其他工作。

（二）薪酬福利與員工發(fā)展崗-1人

1. 負責主職人力模塊工作的制度和流程優(yōu)化工作，并根據(jù)各項工作制度和流程組織實施和推進；
2. 負責員工薪酬和福利的確定、核算（e-HR系統(tǒng)維護）、發(fā)放、五險一金辦理、個稅申報、考勤管理等工作；
3. 負責公司人工成本的預算、清算及日常管控；
4. 負責組織公司績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，反饋評價考核意見；
5. 負責組織高管人員經(jīng)營層契約化任期制管理、責任書簽訂、績效考核工作；
6. 負責組織年度先進個人、集體評優(yōu)工作；
7. 負責組織培訓需求調查，制定公司級培訓計劃、組織實施與總結工作；
8. 負責落實執(zhí)行公司崗位職級體系和員工職業(yè)發(fā)展路徑；
9. 負責主職人力模塊工作資料的歸檔、保管；
10.部門負責人交辦的其他工作。

任職資格
1. 大學本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)
2. 了解國家、地方勞動法、勞動合同法等勞動保障政策、法規(guī)
3. 具備人力資源統(tǒng)籌管理能力，熟悉人力資源相應模塊工作，熟練掌握辦公軟件
4. 具有較強的溝通、協(xié)調能力、執(zhí)行力佳、原則性強、良好的團隊合作意識
5. 2年及以上同崗位工作經(jīng)驗， 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗
6. 中共黨員（非黨員請勿投遞）
特別說明：請您不要在我公司多個招聘平臺、多個招聘職務重復投遞簡歷，謝謝！