崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地實(shí)施,包括績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定、流程監(jiān)督及結(jié)果評(píng)估;
- 參與薪酬福利體系搭建,完成薪資核算、數(shù)據(jù)分析及調(diào)整建議,確保內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
- 定期開(kāi)展薪酬調(diào)研,對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案(如年終獎(jiǎng)、提成等);
- 協(xié)助制定員工晉升、調(diào)薪政策,處理績(jī)效面談與薪酬相關(guān)申訴;
- 完成人力成本預(yù)算、人工效能分析及領(lǐng)導(dǎo)交辦的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力、行政、企管、工商、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度端正。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游