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崗位職責：
1、負責公司綜合部管理工作，制定公司人事管理制度，制定人才計劃，建立完善公司人才儲備庫；
2、建立、優(yōu)化、完善薪酬績效體系，建立員工勞資關系，處理勞資相關事宜；
3、負責建立完善培訓體系，包括公司范圍內(nèi)培訓的經(jīng)費預算、計劃、組織、實施、評估與改進工作。
4、負責組織員工入職培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、外部培訓、參觀考察交流以及關鍵崗位從業(yè)資格證件考試等；
5、負責建立、完善公司績效評價考核體系，包括基層員工與管理人員考核評價管理制度，根據(jù)考核評價結果，建立完善獎懲晉升動態(tài)績效考核制度；
6、負責公司行政后勤，日常辦公用品和設備采購與管理工作，協(xié)助部門間溝通協(xié)調(diào)；
7、負責策劃和實施物業(yè)公司品宣軟文和海報的審核和發(fā)布；
8、總經(jīng)理室安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、必須三年以上物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。