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1.崗位職責(zé)
（1）需求對接與分析。主動與甲方客戶建立定期溝通機制，深入了解甲方客戶的招聘需求，包括崗位名稱、任職資格、招聘人數(shù)、薪資范圍、到崗時間等關(guān)鍵信息并及時做出招聘調(diào)度。
(2)入口端管理體系建設(shè)與運營。協(xié)同相關(guān)方制定外包技能人員入口端技能鑒定方案，明確鑒定流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、鑒定時間及參與人員等細(xì)節(jié)。協(xié)助籌備技能鑒定場地、設(shè)備、材料等物資，保障技能鑒定工作有序開展。
（3）招聘交付調(diào)度與管理。明確招聘崗位要求、時間節(jié)點、交付標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，實時跟進(jìn)外包公司的招聘進(jìn)度，針對招聘工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和考核評估，通過簡歷交付數(shù)量、簡歷合格率、面試通過率、人員到崗率等指標(biāo)，定期對外包公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。
（4）自身招聘實施能力。針對部分關(guān)鍵崗位或緊急招聘需求，能運用專業(yè)招聘技巧，通過線上招聘平臺、自身招聘資源等多種渠道，主動搜尋和挖掘符合崗位要求的候選人。
（5）數(shù)據(jù)管理與分析。建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，收集、整理招聘過程中的各類數(shù)據(jù)，定期對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整外包公司管理與合作策略。
（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
2.任職資格
（1）在招聘交付過程以及供應(yīng)商開發(fā)管理中，能夠快速識別問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并提出有效的解決方案。
（2）能夠熟練運用數(shù)據(jù)（Excel、BI等工具）進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并據(jù)此做出客觀、基于事實的決策。
（3）對潛在風(fēng)險敏感，能快速識別問題根源，并提出切實可行的解決方案和風(fēng)險緩解措施。
（4）具備優(yōu)秀的書面及口頭溝通能力，能夠與內(nèi)外部不同層級進(jìn)行有效溝通與協(xié)作。
（5）掌握行業(yè)動態(tài)和市場人才供需情況，對不同行業(yè)的崗位特點、任職要求、薪資水平有一定的了解，能夠準(zhǔn)確評估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。
（6）人力資源招聘、業(yè)務(wù)交付管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程和業(yè)務(wù)交付管理模式，能夠有效地對外包公司進(jìn)行調(diào)度和管理；有招聘資源開發(fā)、評估、管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉供應(yīng)商全生命周期管理流程。