崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并實施;
2.全面參與中高層崗位的招牌運作,包括人才搜尋、面試評估、與業(yè)務部門溝通,薪資溝通、試用期維護等;
3.通過多種形式挖掘人才,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.有5-10年相關(guān)招聘的工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或智能設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗;
3.具備人才地圖獵尋能力,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.有較強的團隊意識,溝通表達能力強,擅長協(xié)調(diào)。