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[崗位職責(zé)]
1、招聘渠道管理:負(fù)責(zé)網(wǎng)招團(tuán)隊(duì)管理及供應(yīng)商渠道的日常運(yùn)營供應(yīng)商需求投放、進(jìn)度跟進(jìn)及政策落實(shí)渠道管控與優(yōu)化，對成本負(fù)責(zé);
2、供應(yīng)商全生命周期管理:依據(jù)交付能力、服務(wù)質(zhì)量等維度篩選供應(yīng)商分層管理，定期追蹤交付進(jìn)度，通過日例會推動專項(xiàng)招聘合規(guī)管控;
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與策略制定:招聘目標(biāo)拆解及策略調(diào)整(基于 WBR異動指標(biāo))團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)及SOP優(yōu)化跨部門協(xié)作，對招聘效率負(fù)責(zé);
[崗位要求]
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
;
2、具備2年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少4年以上)，熟悉人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、人才測評等流程;
3、精通招聘渠道管理及面試技巧，具備供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)