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崗位職責(zé)
1、能快速了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、與用人部門確定招聘需求，進(jìn)行需求分析，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道；
3、進(jìn)行月度招聘總結(jié)；
4、協(xié)助人資組長完成公司的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、社保、公積金等工作；
5、員工資料信息的完善、系統(tǒng)錄入及相關(guān)人事資料整理、歸檔；
6、檢查考勤異常情況，監(jiān)督并指導(dǎo)相關(guān)人員對考勤異常情況及時(shí)處理，保證各部門考勤按照公司制度執(zhí)行；
7、協(xié)助人資組長處理及各類勞資問題、工傷及事故的處理及跟進(jìn)。
任職要求：
教育程度及專業(yè)要求：人力資源或管理專業(yè)大專以上學(xué)歷；
所需工作經(jīng)驗(yàn)/年限：至少1年以上的人力資源工作；
業(yè)務(wù)知識與技能：了解人力資源六大模塊；
通用知識與技能；溝通能力、理解能力；
身體健康狀況 健康
福利待遇:
1、公司提供帶薪年假，生日假，法定節(jié)假日，讓你在工作之余能有多樣化假期充實(shí)與享受詩與遠(yuǎn)方。
2、公司提供月度優(yōu)秀員工、半年度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀管理獎(jiǎng)勵(lì)與勛章，讓你從百位人群中脫穎而出、走路帶風(fēng)。
3、月度邀請優(yōu)秀員工參與管理團(tuán)隊(duì)總結(jié)與規(guī)劃會(huì)議，讓你有機(jī)會(huì)站在更高的視角上瞭望遠(yuǎn)處風(fēng)景。
4、完整的晉升渠道，公平公正。