所屬部門： 人力資源部
工作地點： 淮安市
薪資待遇： 5000-7000（具備競爭力，可談）
崗位職責：
(一)人才體系相關-
1.人才梯隊建設:協(xié)助制定梯隊規(guī)劃與繼任者計劃，推動核心人才識別、培養(yǎng)落地;
2.人才培養(yǎng)體系:協(xié)助設計入職、在崗、管理層培訓體系，主導落地基礎培訓項目并評估效果;
3.招聘配置優(yōu)化:完善人才招聘流程，負責人才庫維護，支撐關鍵崗位人才供給;
4.勝任力模型:協(xié)助結(jié)合業(yè)務制定核心崗位勝任標準，支撐人才選拔與考核。
(二)薪酬績效相關
1.薪酬優(yōu)化:協(xié)助開展薪酬調(diào)研，配合設計基礎薪酬結(jié)構，保障合規(guī)性;
2.績效落地:協(xié)助部門經(jīng)理推動公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋改進，負責結(jié)果數(shù)據(jù)整理;
3.數(shù)據(jù)支持:協(xié)助分析薪酬成本、績效分布，整理報告素材。
（三）輔助工作
1. 參與人力資源制度、流程的起草、修訂、宣導與執(zhí)行審核，推動人力資源規(guī)范化建設。
2. 負責人力資源相關公文、報告、總結(jié)、制度文件等文書的撰寫與整理。
3. 獨立完成人力資源數(shù)據(jù)收集、分析，并制作專業(yè)PPT匯報材料，支持管理決策。
4. 協(xié)助處理員工關系，參與培訓、招聘等項目的跨部門協(xié)同支持。
5. 完成上級交辦的其他專項工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、中文、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有績效模塊實操經(jīng)驗或制度流程建設經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 核心能力要求：
- 專業(yè)深度： 精通績效管理或至少一個HR模塊，熟悉各模塊邏輯。
- 文書功底： 具備優(yōu)秀的公文寫作能力，邏輯嚴謹，文字表達清晰。
- 呈現(xiàn)能力： 熟練使用PPT，能獨立制作專業(yè)、直觀的匯報演示材料。
- 溝通協(xié)調(diào)： 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，思維靈活，能有效推動工作。
- 主動性： 工作積極主動，學習能力強，具備良好的問題解決意識。
4. 責任心強，保密意識高，具備團隊合作精神和一定的抗壓能力。