主要職責
1. 招聘規(guī)劃與策略
· 根據公司年度業(yè)務規(guī)劃,制定招聘計劃及預算。
· 分析人才市場動態(tài),建立針對性招聘渠道(如校園招聘、社交媒體、獵頭合作等)。
· 優(yōu)化招聘流程與候選人體驗。
2. 招聘執(zhí)行與管理
· 組織職位需求分析,編寫職位描述,發(fā)布招聘信息。
· 篩選簡歷,組織面試(包括初試、復試等),協(xié)調面試安排。
· 負責背景調查、薪資談判及錄用通知發(fā)放。
3. 招聘渠道與資源管理
· 維護并拓展招聘渠道(招聘網站、獵頭、內推等),評估渠道效果。
· 建立人才庫,進行長期人才關系維護。
· 管理招聘數據,定期分析招聘效果(如到崗率、留存率等)。
4. 招聘團隊協(xié)作與支持
· 指導招聘專員開展工作,提供專業(yè)培訓。
· 協(xié)助業(yè)務部門制定崗位要求,提供用人建議。
· 參與雇主品牌建設,提升公司人才吸引力。
5. 合規(guī)與流程優(yōu)化
· 確保招聘過程符合法律法規(guī)及公司政策。
· 持續(xù)優(yōu)化招聘工具、面試方法及評估體系。