職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略層用人需求和招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織并完成校招交付工作，確保招聘效果；
2.積極主動(dòng)通過(guò)各種渠道搜索人才、挖掘人才，維護(hù)并拓展招聘渠道；
3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4.建立和完善公司的招聘流程，分析招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘工作及時(shí)進(jìn)行評(píng)估，以提高效率、降低成本；
5.實(shí)時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持緊密銜接，保證對(duì)業(yè)務(wù)部門的招聘需求、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)等信息及時(shí)更新。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.具有5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，熟悉招聘流程，有醫(yī)藥行業(yè)或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練運(yùn)用各種招聘工具及方法，熟悉各種招聘模式和渠道，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4.極強(qiáng)的交際溝通能力和分析判斷力，高度的責(zé)任感，工作積極主動(dòng)。