工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定、建立并實(shí)施年度人力資源管理相關(guān)的策略與政策
2、負(fù)責(zé)招聘:包括人員招聘計(jì)劃、崗位發(fā)布、人才儲(chǔ)備與篩選、面試安排、招聘組織與執(zhí)行、跟蹤落實(shí)面試情況;人員入離職辦理、人員崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理;試用期員工跟進(jìn)
3、公司員工關(guān)系管理:包括人員入離職辦理、人員崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理、人員檔案管理、員工合同簽訂及管理、試用期員工跟蹤;HR系統(tǒng)的維護(hù)及管理
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展培訓(xùn)事務(wù)性工作:培訓(xùn)安排、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)評(píng)估收集、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)設(shè)施管理等
5、考勤管理:考勤匯總、考勤表制訂、員工休假管理、員工獎(jiǎng)懲管理
6、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納及管理;工傷與退休的處理等
7、負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)人員證件的收集與管理
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成員工關(guān)系管理,維護(hù)公司良好的氛圍
9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化建設(shè)、組織員工各項(xiàng)活動(dòng)
10、執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門的工作
任職要求:
1、具備一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于觀察分析
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重、耐心細(xì)致、有責(zé)任心,具有保密意識(shí)
4、能夠承受較大的工作壓力
5、了解國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源各版塊,熟練使用OFFICE 辦公軟件
6、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),男女不限,22-35歲,形象良好,身體健康
7、具備人力資源管理三級(jí)資質(zhì)和有人力資源相關(guān)的培訓(xùn)優(yōu)先考慮