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【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有1-3年機(jī)器人智能化公司人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉人力資源管理的六大模塊，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)。 4、熟悉行政管理流程，具備良好的行政管理能力。 5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 6、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 7、接受初創(chuàng)型公司的特點(diǎn)-臨時(shí)性加班任務(wù)安排，什么都要管什么都要做。 8、具備專業(yè)素養(yǎng)的前提下，事無(wú)巨細(xì)，超強(qiáng)責(zé)任心。 【崗位職責(zé)】 1、每年根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源，開展招聘工作，滿足各部門的人員需求。 2、負(fù)責(zé)制定并完善公司的人事管理制度，確保制度的合理性和有效性。 3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，以及人事檔案的管理。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，并組織開展崗前技能培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)薪酬考核及福利管理，包括薪資核算、績(jī)效考核、福利采購(gòu)發(fā)放等。 6、處理員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，包括辦公設(shè)備、設(shè)施的采購(gòu)、維護(hù)和管理。 8、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的處理，如文件管理、會(huì)議組織、接待來(lái)訪等。 9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，確保資產(chǎn)的合理使用和安全。 10、負(fù)責(zé)辦理公司的各類證照、資質(zhì)等行政事務(wù)。 11、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納工作，主要包括公司日?，F(xiàn)金及銀行存款的收支管理；每日核對(duì)現(xiàn)金賬目并編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表；辦理銀行賬戶的開立、變更及注銷手續(xù)；管理發(fā)票、收據(jù)等票據(jù)的購(gòu)買、保管與開具；以及處理費(fèi)用報(bào)銷管理等工作。 【工作時(shí)間】 早10晚7，雙休