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工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位； 6、完成領導臨時下達的任務。 任職資格: 一、教育水平：本科及以上學歷，年齡35歲以下 二、專業(yè)要求：人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關專業(yè) 三、工作經(jīng)驗：（含管理經(jīng)驗） 主管：具備人力資源工作經(jīng)驗 3年；經(jīng)理：具備人力資源工作經(jīng)驗5年及2年管理經(jīng)驗 四、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力 五、管理/領導能力：統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造 六、通用行為能力：業(yè)務理解、溝通協(xié)作、結(jié)果導向 薪資面議