一、崗位核心目標(biāo)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的落地與運(yùn)營(yíng)管理，構(gòu)建并優(yōu)化符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源體系，為組織發(fā)展提供系統(tǒng)性人才保障與支持。
二、關(guān)鍵職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃： 承接公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
2. 體系構(gòu)建與優(yōu)化： 主導(dǎo)或核心參與招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等至少三個(gè)核心模塊的制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化與體系化建設(shè)。
3. 業(yè)務(wù)支持： 深入業(yè)務(wù)部門，診斷組織與人才問(wèn)題，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動(dòng)組織效能提升。
4. 團(tuán)隊(duì)與管理： 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬的專業(yè)能力，提升部門整體工作質(zhì)量與效率。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制： 確保人力資源各項(xiàng)操作符合國(guó)家及地方法律法規(guī)，主導(dǎo)處理重大或復(fù)雜的員工關(guān)系事件，有效預(yù)防與控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、任職資格（硬性要求）
1. 經(jīng)驗(yàn)：
· 具備十年左右的綜合性人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
· 擁有在蘇州市（特別是蘇州工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)等主要產(chǎn)業(yè)園區(qū)） 企業(yè)擔(dān)任人力資源管理職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻理解本地人才市場(chǎng)、政策環(huán)境及商業(yè)生態(tài)。
· 具備從0到1構(gòu)建或?qū)ΜF(xiàn)有體系進(jìn)行重大改革的核心項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能夠提供具體案例說(shuō)明其在招聘、績(jī)效、薪酬等核心模塊的主導(dǎo)或深度參與角色。
2. 知識(shí)與能力：
· 系統(tǒng)性思維： 能夠?qū)⑷肆Y源各模塊有機(jī)聯(lián)結(jié)，形成體系化運(yùn)作邏輯。
· 法規(guī)精通： 熟練掌握中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及蘇州地方性政策。
· 解決問(wèn)題能力： 能獨(dú)立分析復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，并制定切實(shí)可行的行動(dòng)方案。
· 溝通影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠向管理層清晰闡述人力資源價(jià)值。
四、優(yōu)先考慮條件
· 擁有制造業(yè)、科技研發(fā)或規(guī)模型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
· 持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）或同類高級(jí)別專業(yè)資格認(rèn)證者優(yōu)先。