崗位職責(zé):
1. 協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供指導(dǎo)和建議;
2.負(fù)責(zé)建立人才培養(yǎng)機(jī)制,審核人才招聘計(jì)劃,實(shí)施方案,做好各部門間的人才選拔、配置協(xié)調(diào)工作等;
3.及時(shí)掌握公司人員動(dòng)態(tài),維護(hù)員工關(guān)系管理,對(duì)人力資源滿意度調(diào)查結(jié)果分析及提出有效改善建議;
4,協(xié)助建立中高層管理人員管理體系及勝任力模型,并分解各自的優(yōu)缺點(diǎn),建立干部學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、分享機(jī)制等;
5.負(fù)責(zé)維護(hù)部門ISO9001/ISO14001等體系運(yùn)行;
6.及時(shí)了解勞動(dòng)法規(guī)的最新信息,并作好詮釋與傳達(dá)工作;
7.部門日常事務(wù)管理
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源或理工類專業(yè);
2.三年以上人事課長(zhǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)