一、績效管理 ：
1.協(xié)助上級制定、優(yōu)化及解釋績效考核方案與流程；
2.負(fù)責(zé)績效考核過程的組織實(shí)施、通知發(fā)布、表格收集與數(shù)據(jù)整理；
3.跟蹤各部門績效考核的進(jìn)度，及時提醒與督促，確?？己税磿r完成；
4.初步審核績效考核結(jié)果，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與流程的合規(guī)性，并協(xié)助進(jìn)行結(jié)果應(yīng)用（如核算績效工資）；
5.收集和整理考核過程中的反饋，為績效體系的持續(xù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
二、任務(wù)進(jìn)度跟蹤 ：
1.負(fù)責(zé)公司層面下發(fā)的重要工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)度的跟蹤與督辦；
2.定期與各部門溝通，更新任務(wù)完成情況，匯總形成進(jìn)度跟蹤報告；
3.及時發(fā)現(xiàn)進(jìn)度延遲或執(zhí)行中的問題，并向管理層匯報；
三、基礎(chǔ)人事工作：
1.協(xié)助完成招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理；
2.維護(hù)員工檔案、花名冊等信息，確保準(zhǔn)確性與時效性；
3.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)；
四、基礎(chǔ)行政工作：
1.負(fù)責(zé)客戶接待、會議支持、辦公環(huán)境與資產(chǎn)的管理；
2.處理日常辦公用品管理、文檔管理等綜合行政事務(wù)。

3.負(fù)責(zé)政府職能部門的日常事務(wù)對接、溝通與關(guān)系維護(hù)。
任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人事或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有績效管理或項(xiàng)目助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮；
3.具有強(qiáng)大的執(zhí)行力與跟蹤能力： 做事跟到底，有韌勁，不懼催促和溝通，能有效推動事項(xiàng)進(jìn)展；
4.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的口頭和書面表達(dá)能力，善于與各部門同事溝通，推動工作；
5.具有高度的責(zé)任心與保密意識： 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能嚴(yán)謹(jǐn)處理敏感的人事和績效數(shù)據(jù)。
6.有對數(shù)據(jù)的敏感性與邏輯性： 熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)簡單問題；
7.工作積極主動，思維縝密，有條理，能同時處理多項(xiàng)任務(wù)。