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崗位職責(zé)：
1、完成SSC標(biāo)準(zhǔn)化工作，包括薪酬福利核算與發(fā)放、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程及資料審核、人事信息咨詢服務(wù)等；
2、完善人力共享（包括但不限于勞動(dòng)用工、入轉(zhuǎn)調(diào)離、福利保障）的政策流程管理體系，推動(dòng)效率和工作質(zhì)量提升，優(yōu)化共享服務(wù)運(yùn)營機(jī)制；
3、完善人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保人事制度及標(biāo)準(zhǔn)流程的合規(guī)合法，維護(hù)用工風(fēng)險(xiǎn)，為各地的勞動(dòng)爭議提供咨詢方案；
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行管理與培訓(xùn)指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)的落地和執(zhí)行，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平；
5、人力信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)，權(quán)限設(shè)置、協(xié)助問題解決等；
6、配合其他模塊，協(xié)調(diào)參與、落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上HRSSC、HR管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理流程和勞動(dòng)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；
3、Excel技能熟練，熟悉使用函數(shù)公式；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)解決問題能力，善于利用資源推動(dòng)多地域、復(fù)雜項(xiàng)目實(shí)施落地；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，抗壓性好，親和力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，良好的應(yīng)變能力和溝通能力；
6、抗壓能力強(qiáng)，擁抱變化，適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化需求。