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崗位職責： 1.企業(yè)文化建立與推廣： 制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)核心價值觀、使命和愿景，并推動其在公司內部的落地與實施。 策劃和組織企業(yè)文化活動，增強員工認同感和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。 定期評估企業(yè)文化建設的成效，提出改進措施，確保企業(yè)文化與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。 2.人力資源體系建設與優(yōu)化： 設計和優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括組織架構、崗位職責、績效管理、員工關系等模塊。 制定和完善人力資源相關制度、流程和政策，確保其合規(guī)性和可操作性。 監(jiān)督人力資源管理的日常運作，確保各項政策和流程的有效執(zhí)行。 3.培訓體系建設與實施： 制定公司培訓戰(zhàn)略，建立和完善培訓體系，包括新員工入職培訓、在職培訓、管理層培訓等。 根據(jù)公司業(yè)務需求和員工發(fā)展需要，設計和實施培訓計劃，提升員工技能和綜合素質。 評估培訓效果，優(yōu)化培訓內容和形式，確保培訓投入產出比最大化。 4.薪酬制度體系設計與管理： 設計和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保其具有市場競爭力和內部公平性。 進行市場薪酬調研和分析，制定合理的薪酬調整方案。 監(jiān)督薪酬制度的執(zhí)行，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 5.招聘體系建設與人才引進： 制定公司招聘策略，建立和完善招聘流程，確保高效引進優(yōu)秀人才。 開拓和管理招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、獵頭合作等。 組織和參與面試，評估候選人能力，確保招聘質量。 6.員工關系與績效管理： 建立良好的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關系。 設計和實施績效管理體系，推動績效考核的公平性和有效性。 通過績效反饋和輔導，幫助員工提升工作表現(xiàn)，促進組織目標達成。 7.人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持： 收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，包括招聘、培訓、薪酬、績效等，為管理層提供決策支持。 定期編制人力資源報告，反映人力資源現(xiàn)狀和問題，提出改進建議。 任職要求： 1.學歷要求： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗： 至少五年以上人力資源管理工作經驗（有制造業(yè)經驗優(yōu)先考慮），具備企業(yè)文化建立、人力資源體系、培訓體系、薪酬制度體系和招聘體系的從0-1的搭建與優(yōu)化經驗。 3.專業(yè)知識： 熟悉人力資源管理各模塊的理論和實踐，了解勞動法及相關法律法規(guī)。 4.技能要求： 具備較強的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠將人力資源管理與公司業(yè)務目標相結合。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力和領導能力，能夠有效推動跨部門合作。 熟練使用辦公軟件和人力資源管理相關系統(tǒng)。 5.個人素質： 責任心強，工作積極主動，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。