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1. 戰(zhàn)略與體系建設(shè)
- 擔(dān)任總經(jīng)理參謀，參與經(jīng)營決策，提供人力相關(guān)前瞻性建議
- 建立并完善人力資源全模塊管理體系（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等），重點推進(jìn)管理層及非一線員工績效體系的設(shè)計與落地，制定并實施相關(guān)制度流程，必須體現(xiàn)出價值和效果。
2. 招聘與人才管理
- 協(xié)助擬定薪酬體系，吸引、挽留優(yōu)秀人才
- 挖掘推廣有效招聘渠道（如社交媒體、校園招聘等），建立并維護(hù)人才庫
- 制定面試流程及技巧，保障招聘成功率與質(zhì)量
- 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場趨勢，結(jié)合競品情況制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略
3. 綜合管理與協(xié)調(diào)
- 協(xié)調(diào)梳理部門制度、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范化文件，解決部門運(yùn)營問題
- 確保各部門工作改善落地、真實有效
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、激勵，開展人才體系建設(shè)、培養(yǎng)與管理
- 管理員工勞動關(guān)系，處理重大人力問題、勞動糾紛，組織團(tuán)建活動
- 協(xié)助各部門明確職責(zé)及規(guī)章細(xì)則，協(xié)調(diào)部門工作關(guān)系，承接總經(jīng)理交辦的其他事項
- 協(xié)調(diào)督促部門完成人事相關(guān)項目工作
二、任職要求
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
2. 5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3. 深入了解招聘流程、人才測評和激勵，熟悉人力資源全模塊體系建設(shè)，尤其需具備管理層及非一線員工績效體系搭建與推進(jìn)的實操經(jīng)驗
4. 具備卓越的溝通、分析、協(xié)調(diào)能力，對新技術(shù)、軟件平臺敏銳，能用數(shù)據(jù)提升工作效率（包括績效相關(guān)數(shù)據(jù)應(yīng)用）
5. 熟練使用Office辦公軟件。
6. 執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，品行端正、誠信