1、配合部門經(jīng)理完善公司人事制度，對公司組織構(gòu)架提出合理化意見，嚴(yán)格把控各項(xiàng)目人員編制配備情況；
2、建立公司人員招聘體系，負(fù)責(zé)各招聘渠道的建立、費(fèi)用申報(bào)和后期維護(hù)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)目高管的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)的建立，定期同儲備人員及管理人溝通；
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目入離調(diào)轉(zhuǎn)單據(jù)審核；
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目考勤審核及薪酬福利的計(jì)算；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目績效目標(biāo)設(shè)定、考核及考評結(jié)果整理、績效面談；
7、負(fù)責(zé)廣場項(xiàng)目社保增減員、審核各項(xiàng)目社保增減員情況，負(fù)責(zé)廣場項(xiàng)目生育津貼、手工報(bào)銷、工傷、特殊工時(shí)等事宜辦理；
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目人事檔案資料的審核及保管、借閱等；
9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目勞動仲裁案件的資料整理、出庭及相關(guān)事宜；
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、管培生培訓(xùn)等；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的開展；
12、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事情。?