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一、崗位職責(zé)?
1.戰(zhàn)略與體系搭建?
結(jié)合車衣 / 太陽膜生產(chǎn)擴(kuò)張、新產(chǎn)線布局需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建 “吸引 - 培養(yǎng) - 激勵(lì) - 留存” 全鏈條體系（含組織架構(gòu)、崗位評(píng)估、職級(jí)體系），解決生產(chǎn)端人才斷層、技術(shù)崗激勵(lì)不足等問題，每年輸出戰(zhàn)略執(zhí)行報(bào)告并動(dòng)態(tài)優(yōu)化。?
2.組織與人才梯隊(duì)?
定期診斷組織問題（如協(xié)作低效、領(lǐng)導(dǎo)力不足），優(yōu)化架構(gòu)（如調(diào)整權(quán)責(zé)、跨部門項(xiàng)目制）；針對(duì)涂布 / 磁控技術(shù)崗、品質(zhì)管理崗等核心崗位，建立人才盤點(diǎn)與 培養(yǎng)體系，確保關(guān)鍵崗位后備儲(chǔ)備率。?
3.薪酬績效優(yōu)化?與招聘
調(diào)研制造業(yè)薪酬水平；建立目標(biāo)導(dǎo)向的績效機(jī)制
主導(dǎo)中高層核心崗招聘，策劃員工故事等活動(dòng)，優(yōu)化制造業(yè)招聘渠道，降低流失率
4.員工關(guān)系與文化?
建員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)爭議，合規(guī)管理社保合同；提煉 “精工細(xì)作、協(xié)同創(chuàng)新” 等文化理念，通過技能競賽、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)提升凝聚力
4.團(tuán)隊(duì)管理 與數(shù)字化?
定目標(biāo)、做考核、強(qiáng)能力；用數(shù)據(jù)支撐決策。?
二、任職資格?
本科及以上，人力資源 / 工商管理 / 心理學(xué)相關(guān)，持一級(jí)人力資源管理師優(yōu)先；?
懂制造業(yè)（汽車后市場(chǎng)、薄膜 / 設(shè)備生產(chǎn)）特性，熟悉生產(chǎn)崗排班、技術(shù)崗認(rèn)證；?
精通 HR 全模塊，擅長組織發(fā)展、薪酬績效、人才梯隊(duì)，能獨(dú)立落地體系方案；?
熟《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)，能避用工風(fēng)險(xiǎn)，有復(fù)雜勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)；?
具戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)同力，能抗壓，適應(yīng)制造業(yè)節(jié)奏，會(huì)用數(shù)據(jù)解決問題。?
三、經(jīng)驗(yàn)要求?
8 年 + HR 經(jīng)驗(yàn)，3 年 + 制造業(yè) HR 總監(jiān) / 副總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，有車衣 / 太陽膜 / 薄膜行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
主導(dǎo)過 500 人 + 企業(yè) HR 體系搭建，有新建工廠、新增產(chǎn)線等擴(kuò)張期 HR 管理經(jīng)驗(yàn)；?