1、崗位職責(zé)
（1）招聘管理：負(fù)責(zé)招聘體系搭建、需求分析與計(jì)劃制定、渠道維護(hù)與優(yōu)化、招聘全流程執(zhí)行、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)支持、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化。
（2）培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)、需求調(diào)研與年度計(jì)劃制定、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與評估、內(nèi)部課程開發(fā)與內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)資源統(tǒng)籌。
（3）績效管理：負(fù)責(zé)績效管理制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化、考核過程監(jiān)督與指導(dǎo)、考核結(jié)果應(yīng)用與反饋、績效體系評估與改進(jìn)。
（4）基礎(chǔ)人事：負(fù)責(zé)人事全流程規(guī)范化管理、年度編制與人力預(yù)算協(xié)助、員工檔案與信息系統(tǒng)維護(hù)、人事合規(guī)管理。
（5）員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)與溝通、投訴與糾紛調(diào)解、員工關(guān)懷項(xiàng)目策劃與實(shí)施、離職管理與留人分析。
（6）團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與專業(yè)能力提升、人力資源制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)、跨部門協(xié)作推動(dòng)。
2、任職資格
（1）教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）專業(yè)知識(shí)：精通培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)法等模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉文旅/服務(wù)業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上單模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有文旅/酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備HR項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。
（4）核心能力：具備數(shù)據(jù)分析與決策支持能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與員工關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，系統(tǒng)化構(gòu)建與推動(dòng)HR體系落地的能力
（5）資格證書：人力資源管理師證書優(yōu)先，熟悉HR信息系統(tǒng)操作。
（6）身心素質(zhì)：身心健康，抗壓能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)細(xì)致，具備同理心。