崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致
2. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，建立高效的人才管理體系
3. 主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作
4. 制定并實施人力資源政策與制度，確保合規(guī)性和有效性
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和凝聚力
6. 管理人力資源團(tuán)隊，指導(dǎo)團(tuán)隊成員完成各項工作目標(biāo)
7. 參與公司重大決策，提供人力資源專業(yè)支持
8. 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動爭議
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上同等管理崗位經(jīng)驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策
4. 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊管理能力
5. 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和問題解決能力
6. 熟悉制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作特點
7. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和高度的責(zé)任心
8. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)