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工作職責：
1、帶領并組織本部門員工調查了解公司各部門員工的培訓需求；
2、匯總分析培訓需求并提出相關建議，報領導審批；
3、根據(jù)培訓需求匯總及公司發(fā)展的實際需要，制定相應的培訓計劃；
4、根據(jù)公司年度培訓計劃于預算等，制定培訓標準；
5、根據(jù)培訓計劃實施各項培訓工作，確保培訓的順利展開；
6、負責監(jiān)督，檢查培訓計劃的完成情況及培訓分析和總結；
7、組織對相關人員進行培訓實施情況的效果評估；
8、與外部有合作關系的培訓機構建立并保持良好的關系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等管理學相關專業(yè)；
2、有5年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗，有酒店、餐飲、旅游行業(yè)培訓相應崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有培訓管理體系、課程研發(fā)、內訓師管理工作搭建能力；
4、具備良好的組織協(xié)調能力、分析判斷能力、好的團隊合作能力、親和力及保密意識；
6、具有較強的書面及語言表達和溝通協(xié)調能力；