崗位職責:
1、 作為業(yè)務合作伙伴,深入了解業(yè)務,洞見未來趨勢對人才與能力的挑戰(zhàn),識別業(yè)務潛在風險,制定匹配業(yè)務戰(zhàn)略與痛點的人才培養(yǎng)能力建設的規(guī)劃和實現(xiàn)路經(jīng),主導實施并對結果負責:
2、 作為培訓業(yè)務專家,優(yōu)化和完善終端培訓模式、體系、制度和流程,與業(yè)務建立深度信任關系,提出組織、人員、能力相關建議和舉措,助力團隊與業(yè)務成功;
3、 作為員工發(fā)展顧問,識別人才發(fā)展的機會和挑戰(zhàn),設計、開發(fā)與實施整體解決方案,賦能相關人員,提升組織能力;
4、 設計并實施培訓評估方案,通過考試,過程跟蹤等方式,對學習成果進行量化評估,為業(yè)務團隊的人才梯隊建設和績效考核提供參考依據(jù);
5、 整合各部門資源,密切合作,共同為業(yè)務團隊提供全方位的培訓與支持,促進跨部門協(xié)作,提升公司整體運營效率;
任職要求:
1、 大學本科及以上學歷;
2、 具有10年以上大型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗,有成功的系統(tǒng)優(yōu)化或搭建項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 精通培訓技巧和方法,具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力以及分析解決問題能力;
4、 對市場變化和行業(yè)發(fā)展趨勢具有敏銳的洞察力,能夠根據(jù)業(yè)務變化及時調整培訓策略,以適應公司業(yè)務發(fā)展需求。