崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)一線,診斷業(yè)務(wù)線團(tuán)隊(duì)存在的管理問題
2、制定人力資源政策、制度,并推動在各業(yè)務(wù)線落地
3、設(shè)計(jì)人力資源管理流程、工具,提升人才管理的有效性
4、設(shè)計(jì)并落地人力資源相關(guān)的管理活動,提升組織活力
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷
2、五年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年及以上HRCOE或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理方法論,熟悉各行業(yè)標(biāo)桿的人力資源管理體系
4、具備員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)與變革實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
5、善思好學(xué),持續(xù)成長