工作職責(zé)
1、薪資管理
按時(shí)完成對(duì)應(yīng)BU或職能的月度工資表核算，與Averis對(duì)接、完成簽批流程，確保薪資福利按時(shí)準(zhǔn)確核算、發(fā)放。對(duì)涉及薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、處理與分析，對(duì)異常情況與BU HRBP進(jìn)行通報(bào)。
2、人事報(bào)表/人事費(fèi)用預(yù)算 /PRP
制定、匯總、分析年度CTC預(yù)測(cè)及預(yù)算資料，跟進(jìn)修訂CTC預(yù)測(cè)及預(yù)算；
制定Long Form供總部進(jìn)行人事費(fèi)用分析;
參與年度PRP Presentations的編寫及匯總；
其他報(bào)表分析的分析：如社保公積金明細(xì)表、OT工時(shí)、外包費(fèi)用等
3、社保公積金管理
統(tǒng)籌九江地區(qū)各公司的社保公積金管理，保證員工及時(shí)足額繳納；
跟蹤最新政策，反饋實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)生的異常問題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、外包人員/勞務(wù)派遣人員的薪資核算
對(duì)外包人員當(dāng)月薪資進(jìn)行核算
5、Workday/SAP系統(tǒng)管理
協(xié)調(diào)與Averis HR有關(guān)Workday系統(tǒng)中有關(guān)組織架構(gòu)、人事信息、薪資福利、績效管理等系統(tǒng)問題的跟進(jìn)、落實(shí)。
6、規(guī)范和審核各項(xiàng)工作的流程
和Payroll Team一起回顧和審核目前各項(xiàng)工作的流程和表單，逐步做到規(guī)范和統(tǒng)一。
7、SOP政策及制度
根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際狀況，協(xié)助薪酬福利經(jīng)理定期對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。
8、高新人工
根據(jù)技術(shù)部工時(shí)對(duì)BU的高新人工進(jìn)行核算
9、EHS管理
1) 對(duì)本崗位/本專業(yè)范圍的生產(chǎn)活動(dòng)安全和設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行安全負(fù)責(zé)，保證適用的各項(xiàng)EHS規(guī)章制度全面有效的執(zhí)行實(shí)施;
2) 通過培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管控，隱患排查治理等本崗位職能相關(guān)的日常管理來保障EHS管理體系有效運(yùn)行。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。