賽得利在江西九江招聘招聘主管、薪酬主管和培訓副經(jīng)理，高薪高福利(雙休、購物卡、旅游、8%公積金、帶薪休假等)！
企業(yè)簡介
賽得利集團隸屬于新加坡金鷹集團，是資產(chǎn)超400億美元的大型跨國集團公司。賽得利生產(chǎn)的纖維素纖維源自天然木質(zhì)纖維素，純度高、可降解，擁有棉花般的吸水性和透氣性，并且在強度、白度和染色性能上具有無可比擬的優(yōu)勢！
招聘主管
工作地點：江西九江 工資：6000元-9000*15薪(非九江戶籍另享政府人才補貼1600+元/月)
工作職責
1、 根據(jù)公司新業(yè)務發(fā)展計劃和各部門的人員需求計劃，制定招聘計劃和方案。
2、 發(fā)布招聘信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選；安排組織面試，對面試結(jié)果進行追蹤，保證招聘任務順利、及時完成。
3、開發(fā)和維護招聘渠道。
4、負責新員工的入職手續(xù)的辦理，完成新入職員工勞動合同的簽訂。
5、支持招聘部長開展校園招聘。
6、負責年度、月度招聘報表的制定。
7、為面試人員、報到人員辦理差旅費的報銷。
8、跟進新員工試用期異常處理。
任職要求
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、5年以上招募相關工作經(jīng)驗。
3、大學英語四級，具有一定的英語閱讀能力。
4、熟悉windows office辦公軟件。
5、熟悉各類招聘渠道，熟悉面試甄選方法。
6、工作積極主動，有主人翁精神。
薪酬績效主管
工作地點：江西九江 工資：6000-9000元*15薪(非九江戶籍另享政府人才補貼1600+元/月)
工作職責
1. 根據(jù)公司年度運營策略及人力資源年度工作重點，制定年度員工關懷計劃和方案，策劃和組織相關員工關懷計劃和方案的實施，并監(jiān)控各部門員工滿意度情況；
2. 評估各項人力資源活動的合規(guī)性，識別人力資源活動的法律風險并建議應對措施；
3. 主導勞動糾紛的化解以及妥善處置，與勞動仲裁院等外部利益相關方維持順暢的溝通和定期聯(lián)系；
4. 組織年度績效方案的討論、回顧和優(yōu)化工作；
5. 推動和監(jiān)督月度績效考核工作的公正、客觀執(zhí)行，并及時收集、整理績效考核數(shù)據(jù)；
6. 對月度績效數(shù)據(jù)進行分析、整理，及時提交月度報告，對異常情況與相關部門負責人進行通報，并推動部門制定改進措施；
7. 協(xié)助跟進年度績效面談的進行，推動績效輔導工作的落地，跟進績效改善計劃的執(zhí)行；
8. 協(xié)助復核員工的薪資核算及發(fā)放工作，督促考勤、五險一金、月度績效考核等事項的完成；
9. EHS管理
1) 對本崗位/本專業(yè)范圍的生產(chǎn)活動安全和設備設施的運行安全負責，保證適用的各項EHS規(guī)章制度全面有效的執(zhí)行實施;
2) 通過培訓，風險管控，隱患排查治理等本崗位職能相關的日常管理來保障EHS管理體系有效運行
10. 上級主管交辦的其他工作。
任職要求
1. 教育：管理類相關專業(yè)本科及以上
2. 經(jīng)驗：具有3年或以上大中型制造企業(yè)薪酬績效管理或員工關系管理工作經(jīng)驗
3. 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及福建省相關的法律法律，熟悉當?shù)貏趧又俨玫南嚓P程序和社會資源，有復雜勞動糾紛的處理經(jīng)驗；
4. 熟悉制造企業(yè)績效體系建設、KPI設定以及績效方案優(yōu)化和日?？冃Э己伺c績效改善的相關經(jīng)驗；
5. 有大型員工活動策劃、推動和組織協(xié)調(diào)的經(jīng)驗；
6. 有較好的溝通能力與親和力，較強的學習能力，數(shù)據(jù)挖掘和分析能力；
7. 熟悉使用Excel、Word、PPT辦公軟件；
8. 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、代理、晉升，參照集團任職資格要求。
培訓副經(jīng)理
工作地點：江西九江 月薪：15000-20000元(年終雙薪，項目獎金約3個月/年，非九江戶籍享受房補2500元/月和九江政府人才補貼)
工作職責
1. 負責協(xié)調(diào)各部門對新入職員工的培訓統(tǒng)籌，包括：挖掘培訓需求、協(xié)調(diào)制定培訓計劃、監(jiān)督落實培訓執(zhí)行、跟進培訓效果評估，確保新員工能上機操作，支持順利開機。
2. 管控和跟蹤各部門的項目培訓進度，整理、統(tǒng)計、分析各項培訓數(shù)據(jù)。
3. 溝通協(xié)調(diào)運營各生產(chǎn)部門，制定相關SOP，通過培訓、協(xié)調(diào)等管理手段，改善優(yōu)化作業(yè)系統(tǒng)，提升產(chǎn)能及效率，完成生產(chǎn)目標。
4. 部門安全管理按照全員EHS責任制的要求，落實崗位安全職責。
5. 通過對各部門新入職員工的培訓，不斷提高員工的操作技能，提升其處理異常狀況的能力。
6. 調(diào)度部門間的有效協(xié)作，提高人員培訓效率；制定各類方案、措施，保證人員穩(wěn)定。
7. 通過技術人才與基層管理的培養(yǎng)，實現(xiàn)人才梯隊建設。
任職要求
1. 教育：本科及以上學歷
2. 經(jīng)驗：5年以上培訓經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)集團培訓、企業(yè)大學經(jīng)驗，有造紙行業(yè)培訓經(jīng)驗者尤佳。
3. 熟悉生活用紙的各項工藝流程，有化工、造紙、機械、儀電等方面的基本原理知識；
4. 熟悉培訓管理工作的各業(yè)務流程，對培訓數(shù)據(jù)進行整理、統(tǒng)計和分析。
5. 具備教材開發(fā)及授課能力，能指導內(nèi)部講師進行教材開發(fā)者尤佳。
6. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及對各培訓項目有較強的進度管控能力。