工作職責：
1. 校園招聘體系化建設與運營
體系建設： 獨立負責校園招聘全流程體系的搭建、迭代與優(yōu)化，包括但不限于人才標準、測評工具、錄用流程、入職落地機制等。
項目運營： 主導年度校園招聘項目的全盤策劃與執(zhí)行，制定并管理招聘預算、時間表與關鍵節(jié)點，確保招聘目標（數(shù)量、質量、成本）達成。
培養(yǎng)與發(fā)展： 協(xié)同業(yè)務及培訓部門，設計并迭代校招生入職后的培養(yǎng)方案（如集訓、輪崗、導師制），并跟進培養(yǎng)全過程，定期進行人才盤點與成長追蹤，提升留存率與成長速度。
雇主品牌與渠道： 維護并拓展核心校企關系（如高校就業(yè)辦、院系、學生社團），策劃并實施線上線下雇主品牌宣傳活動，建設長期校園人才儲備庫。
2. 社會招聘交付（關鍵崗位與基層支持）
關鍵崗位招聘： 獨立負責研發(fā)、產(chǎn)品、市場等中高端社會招聘崗位的全流程招聘，深入進行需求分析、渠道尋訪、面試評估、薪酬談判與錄用跟進。
基層崗位支持： 在需要時，能高效完成普工、基礎職能崗位等批量或緊急的招聘任務，保障基層人力供給。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化（數(shù)據(jù)驅動）
數(shù)據(jù)治理： 建立并維護招聘數(shù)據(jù)看板，對關鍵指標（如各渠道效率、轉化率、成本、入職留存率等）進行定期統(tǒng)計、深度分析與洞察。
策略優(yōu)化： 基于數(shù)據(jù)分析結果，主動輸出招聘效果評估報告，并提出有針對性的渠道策略、流程改進或體驗優(yōu)化建議，推動招聘質量與效率的持續(xù)提升。
4. 跨部門協(xié)同與流程推動
需求溝通： 與業(yè)務部門負責人及HRBP保持緊密溝通，精準理解并轉化招聘需求。
體驗優(yōu)化： 持續(xù)優(yōu)化候選人及面試官的應聘與面試體驗，推動招聘流程的標準化與專業(yè)化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)，理工科及化學相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2、硬性技能： 熟練使用ATS系統(tǒng)、具備出色的Excel/PPT能力，能獨立制作數(shù)據(jù)分析報告。
3、軟性素質： 極強的項目管理和多任務處理能力、出色的溝通影響力（對內對高校）、結果導向、強大的韌性與抗壓能力、好奇心與學習力、高度的責任心與主人翁精神。
4、經(jīng)驗要求： 3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少完整主導過1-2輪大規(guī)模校園招聘項目，并有成功交付中高端崗位的經(jīng)驗。