崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績(jī)效管理制度的改進(jìn),包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
3. 負(fù)責(zé)各部門(mén)薪酬的核算及薪酬體系的優(yōu)化。
任職要求:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備3年以上薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問(wèn)題洞察力。
3. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。