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崗位職責：
一、招聘與配置：
協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘工作的順利開展；
負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括入職培訓、員工檔案管理等工作。
二、培訓與開發(fā)：
協(xié)助開展培訓需求調(diào)研，收集員工培訓需求信息；
負責培訓項目的組織與實施，包括培訓場地安排、培訓資料準備、培訓簽到等工作；
協(xié)助建立培訓效果評估機制，跟蹤培訓成果。
三、員工關(guān)系管理：
負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理，確保勞動關(guān)系的合法合規(guī)；
負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職手續(xù)交接等工作；
負責組織趣味運動會等員工活動。
四、績效管理：
協(xié)助制定績效考核指標和流程，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌_展；
負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。
五、人力資源信息管理：
負責員工檔案的管理，確保檔案的完整性和準確性 ；
負責人力資源信息系統(tǒng)的維護與更新，確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。
六、其它職責:
完成上級領(lǐng)導交待的其他臨時性工作任務(wù)。
任職資格：
一、專業(yè)知識
1、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理模塊的理論知識
2、勞動法律法規(guī)知識
二、專業(yè)技能
1、數(shù)據(jù)分析與決策支持技能：能運用 Excel、HR 系統(tǒng)等工具收集、整理人力資源數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)建模與分析發(fā)現(xiàn)管理問題，形成決策建議報告。
2、跨部門協(xié)同技能：能與業(yè)務(wù)部門等建立良好合作關(guān)系，準確理解需求并提供人力資源支持，推動人力資源政策在各部門的落地執(zhí)行。
3、招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊工作的實操技能。
三、能力素質(zhì)
1、問題解決和主動思考的能力：面對招聘難等問題，能主動拆解問題根源，提出初步解決方案；
2、溝通協(xié)調(diào)與影響力：具備出色的口頭與書面溝通能力，能清晰傳遞人力資源政策與理念；善于協(xié)調(diào)多方資源，通過專業(yè)說服力影響員工，推動工作達成共識；
3、計劃與執(zhí)行能力：能結(jié)合個人工作目標制定工作計劃，明確時間節(jié)點、責任人與交付標準，具備強大的執(zhí)行力，能應(yīng)對突發(fā)情況并保障計劃順利推進；
4、抗壓與應(yīng)變能力：能適應(yīng)人力資源工作中的多任務(wù)并行、突發(fā)事務(wù)等壓力場景，快速調(diào)整狀態(tài)，靈活應(yīng)對各類變化；
5、洞察力與同理心：能敏銳感知員工的需求與情緒變化，理解不同層級員工的訴求，以同理心開展員工關(guān)懷工作，提升員工歸屬感。
6、持續(xù)學習的能力：正視人力資源領(lǐng)域的政策變化、技術(shù)革新與管理理念升級，保持主動學習的習慣，不斷更新知識體系，提升自身專業(yè)競爭力。
四、價值觀
具備以人為本、誠實正直、服務(wù)導向的價值觀