崗位職責:
1. 員工關系:協(xié)助處理員工沖突和投訴,維護和諧的勞資關系;
2. 企業(yè)文化:協(xié)助組織員工活動(如團建、年會、生日會),營造企業(yè)文化氛圍;
3. 部門相關的制度建設:協(xié)助處理日常行政事務;
4. 協(xié)助制定/優(yōu)化績效考核制度、收集整理考核數(shù)據(jù)、生成分析報告、協(xié)助績效反饋與面談、維護績效系統(tǒng);
5. 協(xié)助進行培訓需求調研、制定年度培訓計劃、組織內外部培訓活動、開發(fā)與維護培訓資源、評估培訓效果
6. 協(xié)助部門負責人其它人事工作開展。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè);
2、性格開朗、外向,具備優(yōu)秀的語言表達及溝通、協(xié)調能力,工作態(tài)度積極主動;
3、熟悉國家法律法規(guī),了解人力資源管理的基本流程;
4、責任心強,有耐心,具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守;
5、善于思考,具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速融入企業(yè)文化;
6、有志在人力資源領域長期發(fā)展,具備良好的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展目標。