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崗位要求
1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立優(yōu)化公司招聘制度及流程；
2、制定年度招聘規(guī)劃和人員編制，并組織實(shí)施；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并于外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)保持緊密合作；
4、主要負(fù)責(zé)日常招聘工作，完成上級(jí)安排的其他工作；
崗位職責(zé)
1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、精通招聘流程及人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)；
3、精通培訓(xùn)流程及培訓(xùn)考核體系；
4、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，礦業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、溝通能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有條理。