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崗位名稱：經(jīng)營管理部經(jīng)理
薪資范圍：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理做公司經(jīng)營戰(zhàn)略和拆解生產(chǎn)經(jīng)營子戰(zhàn)略，收集行業(yè)標(biāo)桿和競爭對手戰(zhàn)略動態(tài)，為公司戰(zhàn)略制訂提供信息輸入；
2、對接集團(tuán)總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)（如產(chǎn)能提升、成本降低、質(zhì)量提升等）制訂，拆解生產(chǎn)各層級KPI對齊公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)經(jīng)營目標(biāo)推動制訂經(jīng)營計(jì)劃，制定量化標(biāo)準(zhǔn)與考核手冊，動態(tài)優(yōu)化適配集團(tuán)總經(jīng)理決策；
3、構(gòu)建生產(chǎn)體系數(shù)據(jù)管理平臺，實(shí)時(shí)收集成本、計(jì)劃等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)化管理；
4、跟蹤生產(chǎn)人才和KPI數(shù)據(jù)，分析偏差并形成報(bào)告向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)，組織季度/年度復(fù)盤，為集團(tuán)總經(jīng)理人才任免、薪酬調(diào)整提供依據(jù)；
4.協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理監(jiān)管生產(chǎn)體系深入數(shù)據(jù)背后的原因分析，聯(lián)動銷售、供應(yīng)鏈等部門，協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)資源，解決經(jīng)營痛點(diǎn)，保障集團(tuán)總經(jīng)理經(jīng)營計(jì)劃達(dá)成；
5.基于KPI結(jié)果設(shè)計(jì)激勵方案，制定人才培訓(xùn)與儲備計(jì)劃，提升生產(chǎn)人才支撐經(jīng)營的能力；
6.及時(shí)識別經(jīng)營過程的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理防控生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，處理重大合規(guī)問題。
任職要求：
1.本科及以上，工商管理（生產(chǎn)/人力方向）、食品科學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上食品行業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有協(xié)助高管（副總裁及以上）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.能將集團(tuán)總經(jīng)理抽象目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可落地的人才、KPI；熟練運(yùn)用 Excel/ppt 工具，分析 “人才績效 - 經(jīng)營結(jié)果” 關(guān)聯(lián)；協(xié)調(diào)跨部門推動 KPI 落地，高效向集團(tuán)總經(jīng)理匯報(bào)；
4.有戰(zhàn)略思維、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)，嚴(yán)守商業(yè)秘密。