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1、熟悉勞動(dòng)法及全模塊HR管理，協(xié)助總經(jīng)理完成跨區(qū)域人事協(xié)調(diào)； 2、管理并優(yōu)化用工模式，平衡企業(yè)用工成本與風(fēng)險(xiǎn)； 3、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置。 3、主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛處理，協(xié)調(diào)法律與政府資源； 任職資格 1、5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)優(yōu)先），有濟(jì)南/北京事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)者加分； 2、百人以上規(guī)模企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有搭建企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力，能聯(lián)動(dòng)各部門制定用工優(yōu)化方案。