崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、五險(xiǎn)的辦理、員工合同簽訂等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、完善本部門的三體系、16949、22000等體系審核認(rèn)證文件整理；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、公司網(wǎng)頁(yè)的維護(hù)和管理等；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作
職位福利：五險(xiǎn)

職位要求：

1.40周歲及以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.人力資源管理師三級(jí)及以上；

3.擁有人力資源、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，熟悉勞動(dòng)法及人力資源六大模塊工作；

4.擁有體系管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)、免費(fèi)停車、全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利