崗位名稱：人力資源經(jīng)理
核心定位：深耕人力資源各核心模塊，以人力勞效分析為核心抓手，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、工會管理等關(guān)鍵工作。
工作職責(zé)：
● 核心工作：主導(dǎo)公司級人力勞效分析工作，搭建勞效分析框架，挖掘數(shù)據(jù)背后的管理問題，輸出分析報告及優(yōu)化建議；
● 模塊統(tǒng)籌：全面掌握人力資源各核心模塊業(yè)務(wù)（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等），保障各模塊高效協(xié)同運行；
● 培訓(xùn)管理：組織開展公司級員工培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計、落地實施及效果評估，提升團隊整體素質(zhì)；
● 員工關(guān)系：負責(zé)員工全周期關(guān)系管理，包括入離職辦理、勞動關(guān)系備案、減員手續(xù)辦理及員工檔案規(guī)范化管理；跟進新人入職適應(yīng)情況，搭建新人關(guān)懷機制；
● 工會工作：全面統(tǒng)籌公司工會日常運營，組織開展工會活動，維護員工合法權(quán)益，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
● 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
● 專業(yè)能力：深入了解人力資源管理全流程，具備人力勞效分析基礎(chǔ)能力，對薪酬數(shù)據(jù)敏感，能熟練運用數(shù)據(jù)工具開展分析工作；
● 綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及問題解決能力；工作嚴謹負責(zé)，責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神。
薪資福利優(yōu)厚，提供完善的職業(yè)發(fā)展體系與培訓(xùn)機會，歡迎有志之士加入！