崗位職責(zé):
1、制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(如人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展戰(zhàn)略、文化戰(zhàn)略等)
2、推動(dòng)組織變革管理,如并購(gòu)整合、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、流程再造中的人員與文化整合
3、領(lǐng)導(dǎo)制定并執(zhí)行滿足公司戰(zhàn)略需求的招聘策略(包括雇主品牌建設(shè))
4、構(gòu)建公司的人才發(fā)展體系(勝任力模型、培訓(xùn)體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等)
5、設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化績(jī)效管理體系,確保其公平、有效并與公司目標(biāo)對(duì)齊
6、設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略及體系
7、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題和勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保合規(guī),防范風(fēng)險(xiǎn)
入職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上公司管理經(jīng)驗(yàn)
2、30-45歲,雙休,五險(xiǎn)一金